従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める障害者の割合を法定雇用率以上にする義務があります。そのため、企業によっては、「障害者採用枠」を設けているケースや、一般採用と同一の採用体制・選考フローで採用活動を行っているケースがあります。manaba+Rから、「求人対象」項目の「障害者」欄にチェックを入れることで、障害者採用の実績がある企業を検索することができます。
また、障害者採用では、「働く」なかで最大限のパフォーマンスが発揮できるよう、「必要となる配慮」をしっかり企業へ伝えておくことが重要です。各キャンパスのキャリアセンターまでご相談ください。
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